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  • 月薪3千與3萬的區別,原來學歷才是你技不如人的地方|學歷提升的重要性

    時間:2020-06-03 15:33:23閱讀:1611

    同樣的公司上班,同樣的職責范圍,相同的工作量,卻比別人少拿了一部分工資

    就是因為自己的學歷不如別人,不符合公司的學歷補貼。


    在我們剛開始進入公司的時候,會有很大的工作能力,一開始都非常的亢奮去認真的工作。因為認為只有自己好好的工作,才能夠獲得更多的工資,才能夠讓老板看重,從而提升自己的職位。所以剛進入公司的員工,不會嫌棄自己比較少的工資。但是其實升職加薪,在老板那里還要去考慮更多層次的方面,不僅要看你的工作能力和工作業績。還要去考慮你身上可以去利用的資源和發展前途。所以我覺得,這個問題是必須的,會有很多人在升職加薪上,因為學歷這個問題遇到困難,因為公司往往會根據你的學歷去考慮你的發展前途。之前,我一直覺得學歷不是太重要,重要的是工作能力,交際能力,適應能力。

    學歷是進公司的敲門磚


    直到前幾天,朋友公司來了一個面試文案策劃的應屆生妹子,看著還行,專業對口,就是學歷是大專。

    HR因為她的學歷不是本科沒有錄用。

    朋友忍不住問,其實她學歷不是本科,不一定代表她能力不行啊。

    HR的話,讓朋友印象很深:那,她憑什么證明自己可以呢?你不得不承認,大部分本科學校不錯的人,能力不差。

    所以說,學歷雖然并不能衡量一個人的一切,但它確實是現代社會不少企業的敲門磚。

    當學歷影響到自己找工作時,就應該考慮提升自己的學歷,讓自己在職場上更有競爭力。


    這是一件特別現實的東西,升職加薪這個東西并不是你想要去進行就進行的。雖然當你升了職位之后就自然會加薪。但是有一些公司為了不讓你加薪,而不去考慮你所說的業績去給你升職。學歷這個問題是非常嚴重的,如果你只是大學剛剛畢業的話,那你的工資一定不會有太大的提高。反而那些研究生,甚至更高的話,他們就很輕松可以提升自己的崗位。

    而且不光光是學歷低的人,會受到升職加薪上面的影響,還有一些人,也會受到同樣的影響,而導致不能夠升職加薪,這些人就是在工作中不能好好的對待工作,有些人過于競爭,爭功名利。這才是導致他們不能夠最終得到升職加薪的理由。


    高低直接影響了每個人職場競爭力,工資待遇、評職稱和晉升,考研、考公務員,落戶。

    1.考取本科,需要有大專畢業證;

    2.讀取研究生,需要有本科/??疲▽?频臅r間更長);

    3.考證-例如:一級建造師,需要最少大專以上;

    4.考取護士、執業藥師需要最少大專(大專需要的在職時間更長)及以上相關學歷;

    5.現在小孩上重點小/中學,都需要父母至少本科學歷;

    SO

    在成功的道路上總不是一帆風順的,擁有一個好的學歷為我們創造更多的可能。機會是留給那些有準備的人,不要平時覺得不重要,關鍵時刻卻沒有,千萬不要讓學歷成為了你人生上的"絆腳石"。

    永遠不要用你的現狀去判斷你的未來。社會在進步,迭代非???,現在就去改變,永遠都不會遲。

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